С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик. Поиск работы - основные этапы Принятие решения о поиске работы

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

• Ответственность за успехи и неудачи . Вы единственная причина всего что происходит с вами
• Честность . Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
• Клиентоориентированность . Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма .

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

Ваше послание целевой аудитории.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое:

Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите .

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте . В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается ” на собеседовании:

1. Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
2. Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
3. Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
4. Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Содержание темы:

Принятие решения о поиске работы

Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.

С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)

способы поиска

посредники на рынке труда

мошенники на рынке труда

Анализ эффективности способов поиска работы

Ход урока

Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку

Проверка домашнего задания

Новая тема

Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)

С чего начинается поиск работы?

цель (найти работу по определенной должности)

Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)

задачи

Определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).

- обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.

Научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)

действия

Составление профессионального резюме и сопроводительного письма

Общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)

В дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.

Преимущества молодых специалистов (см. ниже)

Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?

- наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.

Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.

Лояльность - верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность - корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.

Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.

Вакансия – это

Эффективные способы поиска работы

Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).

Способ 1. Поиск через сеть Internet.

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.

Можно поставить статус «Ищу работу»

Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.

К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить - действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).

Способ 2. Поиск через знакомых и родственников

Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.

ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.

МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.

Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.

Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.

Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.

МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.

Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.

Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.

ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.

МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Биржа труда - это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.

ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.

Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.

Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты - для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.

Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.

Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.

Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).

ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.

МИНУСЫ - услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.

Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме

Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.

Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.

МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.

Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.

Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.

Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.

ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?

ЗАДАНИЕ №1

Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Зарплата

Отдаленность от дома

Социальные гарантии

+ (больничный , спортзал)

- (без тр/договора)

График работы

- (2/2)

+ (сутки/трое)

+ (пятидневка)

Перспективы роста

Условия труда

+ (об. раб. место)

Отпуск

- (2/2 недели)

- (не оплачиваемый)

+ (1 месяц)

Всего

Мошенники на рынке труда

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!

Финансовые пирамиды.

Отличительная черта - выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.

Сетевой маркетинг.

Отличительная черта - требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке - контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике - обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.

Курьер.

Отличительная черта - нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки - это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.

Мошенническая схема «работа водителем».

Отличительная черта - работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.

Онлайн заработок.

Отличительная черта - обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.

Переход в коммерческий пенсионный фонд.

Отличительная черта - трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.

Отличительная черта - заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг - с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.

Тестовое задание.

Отличительная черта - работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях - это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.

Обманный маркетинг.

Отличительная черта - Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу - распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.

Распространитель.

Отличительная черта - при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие - личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.

Работа за рубежом.

Отличительная черта - предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.

Предоплата на этапе собеседования.

Отличительная черта - внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.

Работа на дому.

Отличительная черта - оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.

Требуются молодые девушки .

Отличительная черта - указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.

Перезвоните на номер ****.

Отличительная черта - указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.

Собеседование со сбором персональных данных.

Отличительная черта - на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

• Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
• Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
• Самостоятельный в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
• Прохождение собеседования. Последний этап поиска - это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме - это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы - это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае - это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах - это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы - это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, - это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий - это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое - пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, - это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий - это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы - это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы - это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых - это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя - директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в "Инстаграме" и "ВКонтакте". Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби - это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

Итак, вы нашли вакансию мечты. И нажали «отправить резюме», и с ним все было в порядке. И дальше начинается мучительное ожидание. Что там происходит в этот момент? Кто оценивает и по каким критериям? Почему так долго? Позвали на собеседование, а потом не звонят - что я сделал не так? Мы попросили Марию Макарову, эксперта с 10-летним опытом в HR, заглянуть в этот черный ящик.

Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много - по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной - к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» - про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху - думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник - это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии - если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу - все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в куче словесного мусора. Работу по уборке мусора вы и должны выполнить перед отправкой резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский - это стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование - практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча - это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ - как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» - это реальные случаи из практики.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему - большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать predictive analytics - предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании - но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие - коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 4. Дали тестовое задание. Все плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности - скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно).

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, - тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить - вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод - все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ - это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию - как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании - всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Введение

К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации.

Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы.

Этапы поиска работы

В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений. Выбор места работы - одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Известный афоризм "Кто ищет, тот всегда найдет!" как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации. Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы. В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, можно выделить две основных фазы. Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу. Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя.

Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:

1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях - путем личного обращения). Цель - получение приглашения на собеседование.

2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, "проигрывание" ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель - произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.

3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель - получить приглашение на вакантную должность.

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор оптимальной). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий запросам и возможностям соискателя.

5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что его кандидатура была рассмотрена). Цель - сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества. Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.